欢迎您来到德保县人民政府门户网!
当前位置:首页 >> 信息公开 >> 基础信息公开 >> 规范性文件 

规范性文件

德政办发〔2019〕13号德保县人民政府办公室关于印发《德保县农村垃圾专项治理两年攻坚建设项目运营工作实施方案》的通知

发布时间: 2019-03-07 17:51:37 ??? 来源: 德保县人民政府办公室 ??? 作者: 德保县人民政府办公室 ??? 点击量: 2

各乡(镇)人民政府,县直各有关单位:

《德保县农村垃圾专项治理两年攻坚建设项目运营工作实施方案》已经县人民政府同意,现印发给你们,请结合实际认真组织实施。




德保县人民政府办公室

                          201936


德保县农村垃圾专项治理两年攻坚建设项目运营工作实施方案


为深入推进美丽德保·生态乡村活动,确保我县已建成的农村垃圾专项治理两年攻坚建设项目后续管理及运营工作顺利开展,切实为改善农村人居环境提供服务,现结合实际,特制定本方案。

一、工作目标

通过组织开展全县23个农村垃圾专项治理两年攻坚建设项目运营工作,全面提升农村垃圾处理能力,有效解决垃圾露天堆放、露天焚烧等生态环保问题,实现全县乡(镇)有垃圾处理设施全覆盖,90%的行政村生活垃圾得到有效处理,顺利完成自治区、市下达的农村垃圾专项治理任务。

二、领导小组

为加强对德保县农村垃圾专项治理两年攻坚建设项目运营管理的组织领导,确保运营管理工作有序开展,决定成立德保县农村垃圾专项治理两年攻坚建设项目运营管理工作领导小组(以下简称“领导小组”),领导小组成员名单如下:

 长:李永孔  县人民政府副县长

副组长:吕成宽  县政府应急办主任

 员:沈国标  县政府办副主任、乡村办副主任

吕成况  县市政局局长

农惠娟  县财政局局长

   都安乡人民政府乡长

吕世欧  马隘镇人民政府镇长

岑常财  那甲镇人民政府镇长

吕明英  足荣镇人民政府镇长

许宜引  隆桑镇人民政府镇长

黄英概  荣华乡人民政府乡长

颜明  燕峒乡人民政府乡长

陆剑峰  龙光乡人民政府乡长

黄乐军  巴头乡人民政府乡长

黄成聪  敬德镇人民政府镇长

陆海浪  东凌镇人民政府镇长

领导小组下设办公室,办公室设立在县市政局,任办公室主任由吕成况同志,成员由县市政局及有关乡(镇)人员组成,负责对各项目具体指导、督促和综合协调,定期向工作小组汇报相关工作进展情况,及时协调解决项目运营管理工作中的存在问题。

三、运营管理

(一)垃圾处理终端管理

1.人员配备

全县8个乡(镇)级垃圾处理中心15个村级垃圾处理设施项目共需要招聘54名项目运营管理工作人员(分配名额详见附件2)。每个乡(镇)级垃圾处理中心需要招聘3名工作人员,其中数字化操控平台操作员1名、垃圾处理工作人员2名;每个村级垃圾处理设施项目需要招聘垃圾处理工作人员2名。

工作人员职责:负责将运送到处理厂的垃圾进行焚烧处理,包括垃圾分拣、引燃垃圾、操控数字化平台、厂区卫生、设备维护、堆灰处理等工作。

2.人员招聘

由项目所在地乡(镇)人民政府负责组织开展人员招聘工作,同等条件下优先录用当地贫困户人员。经录用的工作人员,日常管理工作由项目所在地乡(镇)人民政府组织实施。各有关乡(镇)具体招聘人数如下:

1)都安乡:2坡那村村级垃圾处理设施项目

2)马隘镇:5人,其中乡镇片区处理中心项目3人,晚旧村村级垃圾处理设施项目2人。

3)那甲镇:4人,艾屯村、多睦村村级垃圾处理设施项目各2人。

4)足荣镇:4人,那亮村、老坡村村级垃圾处理设施项目2人。

5)隆桑镇:5人,其中乡镇片区处理中心项目3人,下布村村级垃圾处理设施项目2人。

6)荣华乡:5人,其中乡镇片区处理中心项目3人,马桥村村级垃圾处理设施项目2人。

7燕峒乡:5人,其中乡镇片区处理中心项目3人,城屯村村级垃圾处理设施项目2人。

8龙光乡:9人,其中乡镇片区处理中心项目3人,那怀村、洞内村、大旺村村级垃圾处理设施项目各2人。

9)巴头乡:5人,其中乡镇片区处理中心项目3人,多喜村村级垃圾处理设施项目2人。

10敬德镇:3乡镇片区处理中心项目

11)东凌镇:7人,其中乡镇片区处理中心项目3人,登限村、朴圩村村级垃圾处理设施项目各2人。

3.工资待遇

经录用的工作人员,工资待遇按《德保县人民政府办公室关于印发德保县机关事业单位编制外用工管理办法(试行)的通知》德政办发〔201546号执行,按县人社局审批的三类工资标准按月列支,相关经费由县财政局统一按月拨付到各乡镇人民政府,由各乡镇人民政府负责统一安排发放

4.人员培训

由施工单位或设备厂家派人进驻项目点所在地负责项目运营3个月,期间项目运营维护及培训54名项目运营管理工作人员。施工单位或设备厂家派驻人员3个月内产生的各项费用由施工单位或设备厂家支付。

(二)村(屯)垃圾清运管理

将垃圾从各村(屯)运输到垃圾处理终端的工作由项目所在地乡(镇)人民政府负责,人员及车辆由当地乡(镇)人民政府结合实际配备,产生的费用由当地乡(镇)人民政府统筹解决。可通过向财政申请适当补助、从村集体经济所得收益中提取一定比例、向有关单位或个人收取费用等渠道筹集资金

四、经费测算

全县23个农村垃圾处理项目每年的运营经费主要由项目运营管理人员工资费用项目用电费用水费设备日常养护维修费用补助材料包括引燃木材、柴油、除臭剂、灭蚊灭蝇剂等)、补助工具包括斗车、铁铲、钢钎、扫把、水鞋、安全帽、劳保用品等 费用组成。其中项目运营管理人员工资费用按县人社局审批的工资标准按月列支;项目用电费用水费设备日常养护维修费用以实际开支的金额来拨付;项目补助材料费用和补助工具费用按实际采购材料安排经费。全县23个农村垃圾处理项目每年运营产生的各项经费由项目所在地乡(镇)人民政府负责

五、工作措施

(一)明确工作职责

各乡(镇)政府作为农村垃圾治理的主要实施主体,应明确工作职责,专门成立农村垃圾处理工作小组,做好农村垃圾日常收集、清运、终端处理等管理工作,建立垃圾治理长效机制,配合、协调做好我县23个农村垃圾专项治理两年攻坚建设项目运营管理工作。

(二)明确工作时间

全县23个农村垃圾专项治理两年攻坚建设项目54名项目运营管理工作人员在2019年月底前完成人员招聘及培训工作。

(三)保障资金投入

为保障我县23个农村垃圾专项治理两年攻坚建设项目后期能够顺利运营,县人民政府将农村垃圾治理费用纳入本级财政预算,整合有关资金,全力保障我县农村垃圾处理工作有序进行。

(四)做好技术服务

长期跟项目设备厂家沟通,制定项目设备操作细则、分类指导手册、指导资料等,规范和加强工作人员的管理工作,及早发现问题及早解决;加强设备操作技术标准体系建设,切实解决好以往农村垃圾处理工作中存在的人才缺乏、技术含量低等问题,有效提升农村垃圾综合处理的水平。

(五)建立考核制度

各乡(镇)要规范建立垃圾处理工作台账,建立奖罚及绩效考评制度,定期进行专项督察,对工作人员进行考核。工作不落实、未完成工作的追究其责任。对工作进展快的或有重大贡献的予以表彰和奖励。


附件:1德保县各乡(镇)招聘德保县农村垃圾专项治

两年攻坚建设项目运营管理工作人员名额分配表

 2.德保县××乡(镇)2019年招聘德保县农村垃圾

专项治理两年攻坚建设项目运营管理工作人员简章

3.德保县××乡(镇)2019年公开招聘德保县农村

垃圾专项治理两年攻坚建设项目运营管理工作

人员报名登记表

4劳动合同

5管理制度


附件1


德保县各乡镇招聘德保县农村垃圾专项治理两年攻坚建设项目运营管理工作人员

名额分配表

序号

乡(镇)

垃圾处理中心(设施)名称

招聘管理人员数量()

备注

1

燕峒乡

燕峒乡农村生活垃圾乡镇片区处理中心

3

2

燕峒乡城屯村村级垃圾处理设施

2

3

龙光乡

龙光乡农村生活垃圾乡镇片区处理中心

3

4

龙光乡那怀村村级垃圾处理设施

2

5

龙光乡洞内村村级垃圾处理设施

2

6

龙光乡大旺村村级垃圾处理设施

2

7

荣华乡

荣华乡农村生活垃圾乡镇片区处理中心

3

8

荣华乡马桥村村级垃圾处理设施

2

9

足荣镇

足荣镇那亮村村级垃圾处理设施

2

10

足荣镇老坡村村级垃圾处理设施

2

11

隆桑镇

隆桑镇农村生活垃圾乡镇片区处理中心

3

12

隆桑镇下布村村级垃圾处理设施

2

13

那甲镇

那甲镇艾屯村村级垃圾处理设施

2

14

那甲镇多睦村村级垃圾处理设施

2

15

马隘镇

马隘镇农村生活垃圾乡镇片区处理中心

3

16

马隘镇晚旧村村级垃圾处理设施

2

17

巴头乡

巴头乡农村生活垃圾乡镇片区处理中心

3

18

巴头乡多喜村村级垃圾处理设施

2

19

东凌镇

东凌镇农村生活垃圾乡镇片区处理中心

3

20

东凌镇登限村村级垃圾处理设施

2

21

东凌镇朴圩村村级垃圾处理设施

2

22

敬德镇

敬德镇农村生活垃圾乡镇片区处理中心

3

23

都安乡

都安乡坡那村村级垃圾处理设施

2

合计

54



附件2

德保县   乡(镇)

2019年公开招聘德保县农村垃圾专项治理

两年攻坚建设项目运营管理工作人员简章


为充实拉级处理中心工作人员队伍,经县人民政府同意,我乡(镇)决定向社会公开招聘XX垃圾处理中心工作人员,为使招聘工作公平、公开、公正和顺利进行,现将有关事项公告如下。

一、招聘对象及报名条件

(一)招聘对象

面向我乡(镇)公开招聘。

(二)报名条件

1热爱祖国、拥护中国共产党领导,热爱环境保护工作,年龄为18—55周岁(20001115日至19631115日)的合法公民,男女不限。特别优秀的年龄可放宽至60周岁

2遵纪守法,符合国家计划生育政策规定

3身体健康,责任心强,吃苦耐劳,服从安排和管理,无违法违纪和不良行为记录

4初中(含)文化以上学历,有较强沟通表达能力和一定的组织协调能力;

5持有C3驾驶证以上;

6在同等条例下,具有应聘岗位相关专业、技能工作经验者、退伍军人或建档立卡贫困户者优先;

7有以下情况之一者不具备报名资格:

尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的;涉嫌违法犯罪或曾因犯罪受过刑事处罚的;有法律规定不得聘用的其他情形。

二、招聘岗位

垃圾处理中心工作人员  

三、报名时间、地点和要求

(一)报名时间:XXXXXXXXXX日。

(二)报名地点:德保县  县(镇)党政办公室联系电话:

(三)提交材料。应聘人员要提供本人户口簿、身份证、学历证书、职业技术证书(如有)、驾驶证、建档立卡贫困户帮扶手册等相关证件原件及复印件各一份,近期同底2寸免冠彩色照片2张,填写《  乡(镇)2019年公开招聘垃圾处理中心工作人员报名登记表》(原件审核后退还本人,复印件不退还)。相关报名材料,请递交到德保县  (镇)党政办公室。办公地点:  

四、资格审查

报名工作结束后,由本乡(镇)招聘工作领导小组结合聘用岗位实际及应聘人员专业特长等情况,对应聘人员的报名资格进行审查,经审查合格后通知应聘人员参加面试。

五、面试

(一)面试时间

2019XXXX

(二)面试地点

面试地点另行通知。

(三)面试方式

由招聘工作领导小组负责组织面试。主要测试面试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力和举止仪表及岗位技术操作技能等。

(四)面试评定

由招聘工作领导小组对每个应聘者面试情况进行综合评估,应聘人员须按规定携带个人身份证参加面试。

六、体检

根据面试成绩从高分到低分,按招聘人数11的比例确定体检人员名单,由招聘工作小组组织面试合格人员到县人民医院进行体检。体检工作参照人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检标准(试行)的通知》(国人部发〔20051号)执行。体检中出现不合格者,按面试成绩从高分到低分依次递补体检。

七、考核

根据体检结果,按招聘人数1:1的比例确定考核名单。考核工作由  乡(镇)具体组织实施。主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、有无违法犯罪记录等情况,并对应聘人员的资格条件进行复核。考核过程中出现不合格者,按面试成绩从高分到低分依次递补考核。

八、聘用

面试、体检均合格者确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单进行公示,公示期为7天,公示期间无异议,报县人民政府审定后办理聘用手续。

九、待遇及管理

(一)本次招聘人员属于政府编外工作人员,不纳入正式编制内管理。

(二)试用期3个月,试用期满考核合格正式聘用后,采取一年一聘制方式签订聘用合同,被聘用人员安排到相应岗位工作,日常工作管理由所在单位进行管理。聘用期内,如有违法违纪行为,或经考核不合格者,中止劳动合同,取消聘用资格。

(三)试用期满经考核合格者予以聘用,不合格者解除聘用合同。在受聘期间由用人单位进行年度考核(按聘用之日起满一年为一个年度),考核不合格者,予以解聘。聘用合同期满,劳动关系自动解除。

(四)工资待遇由县财政局按月发放,各项社会保险费属单位缴纳部分的由县财政局负担,按《德保县人民政府办公室关于印发德保县机关事业单位编制外用工管理办法(试行)的通知》德政办发〔201546号执行。食宿自行解决。

(五)被聘用人员差旅补助标准参照机关事业单位人员执行。

十、其他事项

(一)加强社会舆论监督,招聘工作中的每个环节都必须按程序办理,不得弄虚作假。对徇私舞弊、以权谋私等违法违纪行为者,依法严肃处理。在招聘过程中或聘用后,如发现资料不实、弄虚作假者,一律取消其聘用资格。

(二)拟聘人员在报到时确认已经与其他用人单位不存在任何劳动关系。凡不按要求签订劳动合同或不按时报到者一律取消其聘用资格。

(三)聘用合同期满,因工作需要,经  乡(镇)考核,业务熟练、表现优秀的人员,报县人民政府审批后,可办理续聘手续。

(四)报考咨询及监督电话:  

十一、本简章由德保县  乡(镇)人民政府负责解释


    附件:  乡(镇)  年公开招聘垃圾处理中心工作人员报名登记表




德保县  乡(镇)人民政府

       


附件3

德保县  乡(镇)2019年公开招聘德保县农村垃圾专项治理两年攻坚建设项目运营管理工作人员报名登记表

姓  名

性别

出生年月

籍 贯

政治面貌

民族

是否退伍  军人

是否建档立卡贫困户

文化程度

毕业学校、毕业

时间及所学专业

应聘岗位

家庭住址

联系电话

有何技能特长(取得何种资格证书)          

个人

主要

简历

(自全日制最高学历开始填写)

家庭

成员

状况

关系

姓名

出生年月

政治面貌

现工作单位及职务

诚信

承诺

我已仔细阅读此次公开招聘简章,理解其内容,符合报名条件。我郑重承诺:本人所提供的个人信息、证件资料真实、准确,并自觉遵守招聘工作的各项规定,诚实守信,严守纪律,认真履行报考人员的义务。对因提供有关信息证件不实或违反有关纪律规定所造成的后果,本人自愿承担相应的责任。

签名:            年   月   日

资格审查意见

签名:              年   月   日

复核

意见

签名:              年   月   日



附件4

编号:         

    

(样板)

甲方(用人单位):   

性质:

法人代表:

地址:

乙方(劳动者):

性别:

出生:

户口所在地:

身份证号码:


根据《中华人民共和国劳动法》,经甲、乙双方平等协商,自愿签订和共同遵守本合同。

第一条 合同期限

本合同期限   年。自           日起,至     

        日止。

第二条 工作内容

1.乙方按甲方工作需要,安排在              岗位,担任                 工种(工作),并按时、按质、按量完成工作任务(具体指标和要求可另订《岗位合同》)。

2.甲方根据本单位工作需要,经甲、乙双方协商一致,可以调换乙方工种或岗位。

第三条 劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件;合理配置工作所必需的基本劳动工具;按照岗位需要和国家规定按时发放劳保用品;按国家有关规定对女工和未成年工实行特殊劳动保护。对从事有职业危害作业的,定期进行健康检查。

2.甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育。

3.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、劳动纪律的教育和培训;对特种作业,乙方持有《特种作业人员操作证》才能安排上岗。

4.乙方工作时间每天不超过8小时,平均每周不超过40小时,并享受国家规定的休息与休假。作息时间按甲方规定执行。甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每天不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。对在特殊条件下从事的工作时间按国家有关规定执行。

5.乙方在工作中必须严格遵守安全生产操作规程,搞好安全生产,防止工伤事故和职业危害。

第四条 劳动报酬、社会保险、福利待遇

1.甲方根据国家、自治区有关规定和本单位工资奖金分配制度,每月按时以货币形式向乙方支付劳动报酬     元。

2.甲方按国家规定安排乙方延长工作时间,应按《劳动法》第44条规定的标准支付劳动报酬。

3.乙方在工作中有突出贡献的,甲方可根据国家和本单位的有关规定给予奖励。

4.乙方因工负伤,患病或非因工负伤、女工孕期、产假和哺乳期间的待遇按国家的有关规定执行。

5.乙方在合同期间的节、假日和伤、残、死亡等待遇和抚恤、救济按国家有关规定执行。

6.甲方按国家和自治区有关规定为乙方向社会保险机构缴纳社会保险费,包括失业、养老、工伤、医疗、女工生育等项保险费;乙方按规定缴纳个人应负担的社会保险费,由甲方按月从乙方劳动报酬中代扣缴纳个人负担部分。

7.本合同期限未满,甲方依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除合同,甲方须按国家规定给予乙方经济补偿。

第五条 劳动纪律

1.甲方根据国家的有关规定,结合本单位的实际制定劳动规章制度,对乙方进行管理和奖惩。

2.乙方必须严格遵守国家法律、法规、政策和甲方依法制定的规章制度。

第六条 劳动合同变更、解除、终止和续订

1.下列情况,甲乙双方可以变更合同的相关内容:

1)甲方需转产、调整生产任务,经甲乙双方协商同意的;

2)本合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改的;

3)由于不可抗拒的原因致使合同无法完全履行的。

2.下列情况,甲方可以解除合同:

1)乙方在试用期间内被证明不符合录用条件的;

2)乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

3)乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

4)乙方被依法追究刑事责任的。

3.下列情况,甲方可以解除合同,但应提前30日以书面形式通知乙方:

1)乙方患病或非因工负伤,医疗期终结不能从事原工作,经调整后仍不能坚持正常工作的;

2)乙方不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任的;

3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

4)符合《劳动法》第二十七条规定情况的。

4.下列情况,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

1)在试用期内的;

2)经国家有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方人身安全和身体健康的;

3)甲方不能按合同规定支付劳动报酬和社会保险、福利待遇的;

4)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

5.下列情况,乙方可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知甲方:

1)乙方自费考入中等专业以上学校学习的;

2)乙方属正常流动及辞职的;

3)甲方不履行劳动合同,或者违反国家政策、法规侵害乙方其他合法劳动权益的。

6.下列情况,甲方不得解除劳动合同:

1)劳动合同期未满,又不符合本合同第六条第2款、第3款规定的;

2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;

3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的;

5)符合国家规定不得解除劳动合同的其他条件的。

7.下列情况,乙方不得解除劳动合同:

1)由甲方出资培训(包括送大学、中专等学校学习)没有达到协商规定服务期限的;

2)在甲方中担任重要生产、经营、科研任务,工作任务未完成的。

8.下列情况,劳动合同即行终止,并按规定办理手续:

1)本合同期限届满的;

2)乙方达到规定离退休年龄的;

3)合同期间乙方死亡的;

4)当事人约定的劳动合同终止条件出现。

9.合同期限届满,因甲方工作需要,乙方同意,经双方协商一致,可续订合同。

10.终止或续订合同,应在合同期满前30日内办理手续,合同期满后不办理手续,视为劳动关系仍然存在。

11.甲方解除劳动合同应征求本单位工会的意见。如甲方违反法律、法规或劳动合同,工会有权要求重新处理。

第七条 违反劳动合同的责任和合同争议的处理

1.本合同一经签订,即具有法律约束力,甲乙双方必须严格履行。任何一方违约应依法承担违约责任;给对方造成经济损失的,应按有关规定给予赔偿。

2.在合同履行过程中,甲乙双方发生争议,可申请调解委员会调解;调解不成,任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可向当地人民法院起诉。

甲乙双方认为所签合同有《劳动法》第十八条规定无效情形的,可向当地劳动争议仲裁委员会或有管辖权的人民法院申请裁定。

第八条 甲乙双方需要约定的条款

                                                       

                                                       

                                                       

                                                       

                                                       

                                                       

                                                       

                                                       

第九条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份,自签订之日起生效。

甲方:(盖章)                      乙方:(签字)

法定代表人:(签字)

签订日期:                             

鉴证机关(公章)                       


附件5

         垃圾处理中心管理制度

一、垃圾进厂区管理制度

1.进厂人员和车辆必须遵守厂内各项规章制度,服从现场工作人员指挥,严禁乱倒乱卸。

2.凡有毒物品、有腐蚀性物品、放射性物品、易燃易爆危险品、生物危险品等严禁进厂。

3.垃圾运输车进入厂区必须谨慎驾驶,不得损坏厂内各种设施设备。

4.垃圾运输车应严格按照厂内规定速度行驶,严禁酒后开车,杜绝事故发生。

5.生活垃圾车进厂时间为:早上六点到晚上八点。

二、垃圾处理厂工作人员工作制度

(一)工作守则

爱岗敬业,热爱本职工作。

加强学习,熟知作业规范。

坚守岗位,确保生产秩序。

安全生产,消除安全隐患。

爱护环境,保持厂区整洁。

(二)工作制度

值班制度:垃圾处理厂实行24小时值班制度,建立专门的值班记录,值班人员交接班时,上一班次要向下一班次介绍说明情况并登记签字。

联络制度:垃圾处理厂所有成员的联络方式统一登记,通讯工具保证24小时畅通,做到随叫随到。

险情报告制度:发现险情立即上报有关领导和管理部门,并做好险情处理、处置情况记录。

消防安全制度:认真贯彻落实消防工作各项规章制度, 做好经常性的消防安全宣传教育工作。按照规定标准配足消防器材,固定专人管理,定期进行检查维修。

(三)工作职责

厂长工作职责

1.负责垃圾处理厂全面工作,落实主管部门安排的各项工作任务。

2.负责制订垃圾处理厂的工作计划、各项规章制度和管理规定,报经上级领导批准后组织实施。

3.合理安排厂内各项工作及人员调配,督促检查厂内的环境卫生、垃圾处理、以及车辆进厂的指挥、登记等工作。

4.切实抓好员工的业务培训及劳动纪律和安全教育。

5.完成上级交办的其它各项工作任务。

副场长(现场指挥)工作职责

1.负责垃圾处理厂各项工作的指导调度。

2.定期向厂长汇报垃圾处理运行情况,提出建设性意见,发现重大问题应及时报告并妥善处理。

3.严格操作规程,检查督促安全生产情况,定期开展检查评比,严防事故发生。

4.保管使用好现场所需器具。

5.完成上级交办的其他任务。

机械手工作职责

1.严格遵守各项规章制度,服从现场管理人员的调度和指挥,积极完成本职工作任务。

2.垃圾进厂应当及时分选进行处理。




公开方式:主动公开

                                                                 

   抄送:县委各部门,各人民团体。                                

         县人大常委会办公室,县政协办公室,县监察委,县人民法院,

         县人民检察院。

         县工商业联合会。                                         

 德保县人民政府办公室                      201936日印发       


0
基础信息公开

德政办发〔2019〕13号德保县人民政府办公室关于印发《德保县农村垃圾专项治理两年攻坚建设项目运营工作实施方案》的通知

发布时间: 2019-03-07 17:51:37 ?

各乡(镇)人民政府,县直各有关单位:

《德保县农村垃圾专项治理两年攻坚建设项目运营工作实施方案》已经县人民政府同意,现印发给你们,请结合实际认真组织实施。




德保县人民政府办公室

                          201936


德保县农村垃圾专项治理两年攻坚建设项目运营工作实施方案


为深入推进美丽德保·生态乡村活动,确保我县已建成的农村垃圾专项治理两年攻坚建设项目后续管理及运营工作顺利开展,切实为改善农村人居环境提供服务,现结合实际,特制定本方案。

一、工作目标

通过组织开展全县23个农村垃圾专项治理两年攻坚建设项目运营工作,全面提升农村垃圾处理能力,有效解决垃圾露天堆放、露天焚烧等生态环保问题,实现全县乡(镇)有垃圾处理设施全覆盖,90%的行政村生活垃圾得到有效处理,顺利完成自治区、市下达的农村垃圾专项治理任务。

二、领导小组

为加强对德保县农村垃圾专项治理两年攻坚建设项目运营管理的组织领导,确保运营管理工作有序开展,决定成立德保县农村垃圾专项治理两年攻坚建设项目运营管理工作领导小组(以下简称“领导小组”),领导小组成员名单如下:

 长:李永孔  县人民政府副县长

副组长:吕成宽  县政府应急办主任

 员:沈国标  县政府办副主任、乡村办副主任

吕成况  县市政局局长

农惠娟  县财政局局长

   都安乡人民政府乡长

吕世欧  马隘镇人民政府镇长

岑常财  那甲镇人民政府镇长

吕明英  足荣镇人民政府镇长

许宜引  隆桑镇人民政府镇长

黄英概  荣华乡人民政府乡长

颜明  燕峒乡人民政府乡长

陆剑峰  龙光乡人民政府乡长

黄乐军  巴头乡人民政府乡长

黄成聪  敬德镇人民政府镇长

陆海浪  东凌镇人民政府镇长

领导小组下设办公室,办公室设立在县市政局,任办公室主任由吕成况同志,成员由县市政局及有关乡(镇)人员组成,负责对各项目具体指导、督促和综合协调,定期向工作小组汇报相关工作进展情况,及时协调解决项目运营管理工作中的存在问题。

三、运营管理

(一)垃圾处理终端管理

1.人员配备

全县8个乡(镇)级垃圾处理中心15个村级垃圾处理设施项目共需要招聘54名项目运营管理工作人员(分配名额详见附件2)。每个乡(镇)级垃圾处理中心需要招聘3名工作人员,其中数字化操控平台操作员1名、垃圾处理工作人员2名;每个村级垃圾处理设施项目需要招聘垃圾处理工作人员2名。

工作人员职责:负责将运送到处理厂的垃圾进行焚烧处理,包括垃圾分拣、引燃垃圾、操控数字化平台、厂区卫生、设备维护、堆灰处理等工作。

2.人员招聘

由项目所在地乡(镇)人民政府负责组织开展人员招聘工作,同等条件下优先录用当地贫困户人员。经录用的工作人员,日常管理工作由项目所在地乡(镇)人民政府组织实施。各有关乡(镇)具体招聘人数如下:

1)都安乡:2坡那村村级垃圾处理设施项目

2)马隘镇:5人,其中乡镇片区处理中心项目3人,晚旧村村级垃圾处理设施项目2人。

3)那甲镇:4人,艾屯村、多睦村村级垃圾处理设施项目各2人。

4)足荣镇:4人,那亮村、老坡村村级垃圾处理设施项目2人。

5)隆桑镇:5人,其中乡镇片区处理中心项目3人,下布村村级垃圾处理设施项目2人。

6)荣华乡:5人,其中乡镇片区处理中心项目3人,马桥村村级垃圾处理设施项目2人。

7燕峒乡:5人,其中乡镇片区处理中心项目3人,城屯村村级垃圾处理设施项目2人。

8龙光乡:9人,其中乡镇片区处理中心项目3人,那怀村、洞内村、大旺村村级垃圾处理设施项目各2人。

9)巴头乡:5人,其中乡镇片区处理中心项目3人,多喜村村级垃圾处理设施项目2人。

10敬德镇:3乡镇片区处理中心项目

11)东凌镇:7人,其中乡镇片区处理中心项目3人,登限村、朴圩村村级垃圾处理设施项目各2人。

3.工资待遇

经录用的工作人员,工资待遇按《德保县人民政府办公室关于印发德保县机关事业单位编制外用工管理办法(试行)的通知》德政办发〔201546号执行,按县人社局审批的三类工资标准按月列支,相关经费由县财政局统一按月拨付到各乡镇人民政府,由各乡镇人民政府负责统一安排发放

4.人员培训

由施工单位或设备厂家派人进驻项目点所在地负责项目运营3个月,期间项目运营维护及培训54名项目运营管理工作人员。施工单位或设备厂家派驻人员3个月内产生的各项费用由施工单位或设备厂家支付。

(二)村(屯)垃圾清运管理

将垃圾从各村(屯)运输到垃圾处理终端的工作由项目所在地乡(镇)人民政府负责,人员及车辆由当地乡(镇)人民政府结合实际配备,产生的费用由当地乡(镇)人民政府统筹解决。可通过向财政申请适当补助、从村集体经济所得收益中提取一定比例、向有关单位或个人收取费用等渠道筹集资金

四、经费测算

全县23个农村垃圾处理项目每年的运营经费主要由项目运营管理人员工资费用项目用电费用水费设备日常养护维修费用补助材料包括引燃木材、柴油、除臭剂、灭蚊灭蝇剂等)、补助工具包括斗车、铁铲、钢钎、扫把、水鞋、安全帽、劳保用品等 费用组成。其中项目运营管理人员工资费用按县人社局审批的工资标准按月列支;项目用电费用水费设备日常养护维修费用以实际开支的金额来拨付;项目补助材料费用和补助工具费用按实际采购材料安排经费。全县23个农村垃圾处理项目每年运营产生的各项经费由项目所在地乡(镇)人民政府负责

五、工作措施

(一)明确工作职责

各乡(镇)政府作为农村垃圾治理的主要实施主体,应明确工作职责,专门成立农村垃圾处理工作小组,做好农村垃圾日常收集、清运、终端处理等管理工作,建立垃圾治理长效机制,配合、协调做好我县23个农村垃圾专项治理两年攻坚建设项目运营管理工作。

(二)明确工作时间

全县23个农村垃圾专项治理两年攻坚建设项目54名项目运营管理工作人员在2019年月底前完成人员招聘及培训工作。

(三)保障资金投入

为保障我县23个农村垃圾专项治理两年攻坚建设项目后期能够顺利运营,县人民政府将农村垃圾治理费用纳入本级财政预算,整合有关资金,全力保障我县农村垃圾处理工作有序进行。

(四)做好技术服务

长期跟项目设备厂家沟通,制定项目设备操作细则、分类指导手册、指导资料等,规范和加强工作人员的管理工作,及早发现问题及早解决;加强设备操作技术标准体系建设,切实解决好以往农村垃圾处理工作中存在的人才缺乏、技术含量低等问题,有效提升农村垃圾综合处理的水平。

(五)建立考核制度

各乡(镇)要规范建立垃圾处理工作台账,建立奖罚及绩效考评制度,定期进行专项督察,对工作人员进行考核。工作不落实、未完成工作的追究其责任。对工作进展快的或有重大贡献的予以表彰和奖励。


附件:1德保县各乡(镇)招聘德保县农村垃圾专项治

两年攻坚建设项目运营管理工作人员名额分配表

 2.德保县××乡(镇)2019年招聘德保县农村垃圾

专项治理两年攻坚建设项目运营管理工作人员简章

3.德保县××乡(镇)2019年公开招聘德保县农村

垃圾专项治理两年攻坚建设项目运营管理工作

人员报名登记表

4劳动合同

5管理制度


附件1


德保县各乡镇招聘德保县农村垃圾专项治理两年攻坚建设项目运营管理工作人员

名额分配表

序号

乡(镇)

垃圾处理中心(设施)名称

招聘管理人员数量()

备注

1

燕峒乡

燕峒乡农村生活垃圾乡镇片区处理中心

3

2

燕峒乡城屯村村级垃圾处理设施

2

3

龙光乡

龙光乡农村生活垃圾乡镇片区处理中心

3

4

龙光乡那怀村村级垃圾处理设施

2

5

龙光乡洞内村村级垃圾处理设施

2

6

龙光乡大旺村村级垃圾处理设施

2

7

荣华乡

荣华乡农村生活垃圾乡镇片区处理中心

3

8

荣华乡马桥村村级垃圾处理设施

2

9

足荣镇

足荣镇那亮村村级垃圾处理设施

2

10

足荣镇老坡村村级垃圾处理设施

2

11

隆桑镇

隆桑镇农村生活垃圾乡镇片区处理中心

3

12

隆桑镇下布村村级垃圾处理设施

2

13

那甲镇

那甲镇艾屯村村级垃圾处理设施

2

14

那甲镇多睦村村级垃圾处理设施

2

15

马隘镇

马隘镇农村生活垃圾乡镇片区处理中心

3

16

马隘镇晚旧村村级垃圾处理设施

2

17

巴头乡

巴头乡农村生活垃圾乡镇片区处理中心

3

18

巴头乡多喜村村级垃圾处理设施

2

19

东凌镇

东凌镇农村生活垃圾乡镇片区处理中心

3

20

东凌镇登限村村级垃圾处理设施

2

21

东凌镇朴圩村村级垃圾处理设施

2

22

敬德镇

敬德镇农村生活垃圾乡镇片区处理中心

3

23

都安乡

都安乡坡那村村级垃圾处理设施

2

合计

54



附件2

德保县   乡(镇)

2019年公开招聘德保县农村垃圾专项治理

两年攻坚建设项目运营管理工作人员简章


为充实拉级处理中心工作人员队伍,经县人民政府同意,我乡(镇)决定向社会公开招聘XX垃圾处理中心工作人员,为使招聘工作公平、公开、公正和顺利进行,现将有关事项公告如下。

一、招聘对象及报名条件

(一)招聘对象

面向我乡(镇)公开招聘。

(二)报名条件

1热爱祖国、拥护中国共产党领导,热爱环境保护工作,年龄为18—55周岁(20001115日至19631115日)的合法公民,男女不限。特别优秀的年龄可放宽至60周岁

2遵纪守法,符合国家计划生育政策规定

3身体健康,责任心强,吃苦耐劳,服从安排和管理,无违法违纪和不良行为记录

4初中(含)文化以上学历,有较强沟通表达能力和一定的组织协调能力;

5持有C3驾驶证以上;

6在同等条例下,具有应聘岗位相关专业、技能工作经验者、退伍军人或建档立卡贫困户者优先;

7有以下情况之一者不具备报名资格:

尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的;涉嫌违法犯罪或曾因犯罪受过刑事处罚的;有法律规定不得聘用的其他情形。

二、招聘岗位

垃圾处理中心工作人员  

三、报名时间、地点和要求

(一)报名时间:XXXXXXXXXX日。

(二)报名地点:德保县  县(镇)党政办公室联系电话:

(三)提交材料。应聘人员要提供本人户口簿、身份证、学历证书、职业技术证书(如有)、驾驶证、建档立卡贫困户帮扶手册等相关证件原件及复印件各一份,近期同底2寸免冠彩色照片2张,填写《  乡(镇)2019年公开招聘垃圾处理中心工作人员报名登记表》(原件审核后退还本人,复印件不退还)。相关报名材料,请递交到德保县  (镇)党政办公室。办公地点:  

四、资格审查

报名工作结束后,由本乡(镇)招聘工作领导小组结合聘用岗位实际及应聘人员专业特长等情况,对应聘人员的报名资格进行审查,经审查合格后通知应聘人员参加面试。

五、面试

(一)面试时间

2019XXXX

(二)面试地点

面试地点另行通知。

(三)面试方式

由招聘工作领导小组负责组织面试。主要测试面试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力和举止仪表及岗位技术操作技能等。

(四)面试评定

由招聘工作领导小组对每个应聘者面试情况进行综合评估,应聘人员须按规定携带个人身份证参加面试。

六、体检

根据面试成绩从高分到低分,按招聘人数11的比例确定体检人员名单,由招聘工作小组组织面试合格人员到县人民医院进行体检。体检工作参照人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检标准(试行)的通知》(国人部发〔20051号)执行。体检中出现不合格者,按面试成绩从高分到低分依次递补体检。

七、考核

根据体检结果,按招聘人数1:1的比例确定考核名单。考核工作由  乡(镇)具体组织实施。主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、有无违法犯罪记录等情况,并对应聘人员的资格条件进行复核。考核过程中出现不合格者,按面试成绩从高分到低分依次递补考核。

八、聘用

面试、体检均合格者确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单进行公示,公示期为7天,公示期间无异议,报县人民政府审定后办理聘用手续。

九、待遇及管理

(一)本次招聘人员属于政府编外工作人员,不纳入正式编制内管理。

(二)试用期3个月,试用期满考核合格正式聘用后,采取一年一聘制方式签订聘用合同,被聘用人员安排到相应岗位工作,日常工作管理由所在单位进行管理。聘用期内,如有违法违纪行为,或经考核不合格者,中止劳动合同,取消聘用资格。

(三)试用期满经考核合格者予以聘用,不合格者解除聘用合同。在受聘期间由用人单位进行年度考核(按聘用之日起满一年为一个年度),考核不合格者,予以解聘。聘用合同期满,劳动关系自动解除。

(四)工资待遇由县财政局按月发放,各项社会保险费属单位缴纳部分的由县财政局负担,按《德保县人民政府办公室关于印发德保县机关事业单位编制外用工管理办法(试行)的通知》德政办发〔201546号执行。食宿自行解决。

(五)被聘用人员差旅补助标准参照机关事业单位人员执行。

十、其他事项

(一)加强社会舆论监督,招聘工作中的每个环节都必须按程序办理,不得弄虚作假。对徇私舞弊、以权谋私等违法违纪行为者,依法严肃处理。在招聘过程中或聘用后,如发现资料不实、弄虚作假者,一律取消其聘用资格。

(二)拟聘人员在报到时确认已经与其他用人单位不存在任何劳动关系。凡不按要求签订劳动合同或不按时报到者一律取消其聘用资格。

(三)聘用合同期满,因工作需要,经  乡(镇)考核,业务熟练、表现优秀的人员,报县人民政府审批后,可办理续聘手续。

(四)报考咨询及监督电话:  

十一、本简章由德保县  乡(镇)人民政府负责解释


    附件:  乡(镇)  年公开招聘垃圾处理中心工作人员报名登记表




德保县  乡(镇)人民政府

       


附件3

德保县  乡(镇)2019年公开招聘德保县农村垃圾专项治理两年攻坚建设项目运营管理工作人员报名登记表

姓  名

性别

出生年月

籍 贯

政治面貌

民族

是否退伍  军人

是否建档立卡贫困户

文化程度

毕业学校、毕业

时间及所学专业

应聘岗位

家庭住址

联系电话

有何技能特长(取得何种资格证书)          

个人

主要

简历

(自全日制最高学历开始填写)

家庭

成员

状况

关系

姓名

出生年月

政治面貌

现工作单位及职务

诚信

承诺

我已仔细阅读此次公开招聘简章,理解其内容,符合报名条件。我郑重承诺:本人所提供的个人信息、证件资料真实、准确,并自觉遵守招聘工作的各项规定,诚实守信,严守纪律,认真履行报考人员的义务。对因提供有关信息证件不实或违反有关纪律规定所造成的后果,本人自愿承担相应的责任。

签名:            年   月   日

资格审查意见

签名:              年   月   日

复核

意见

签名:              年   月   日



附件4

编号:         

    

(样板)

甲方(用人单位):   

性质:

法人代表:

地址:

乙方(劳动者):

性别:

出生:

户口所在地:

身份证号码:


根据《中华人民共和国劳动法》,经甲、乙双方平等协商,自愿签订和共同遵守本合同。

第一条 合同期限

本合同期限   年。自           日起,至     

        日止。

第二条 工作内容

1.乙方按甲方工作需要,安排在              岗位,担任                 工种(工作),并按时、按质、按量完成工作任务(具体指标和要求可另订《岗位合同》)。

2.甲方根据本单位工作需要,经甲、乙双方协商一致,可以调换乙方工种或岗位。

第三条 劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件;合理配置工作所必需的基本劳动工具;按照岗位需要和国家规定按时发放劳保用品;按国家有关规定对女工和未成年工实行特殊劳动保护。对从事有职业危害作业的,定期进行健康检查。

2.甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育。

3.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、劳动纪律的教育和培训;对特种作业,乙方持有《特种作业人员操作证》才能安排上岗。

4.乙方工作时间每天不超过8小时,平均每周不超过40小时,并享受国家规定的休息与休假。作息时间按甲方规定执行。甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每天不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。对在特殊条件下从事的工作时间按国家有关规定执行。

5.乙方在工作中必须严格遵守安全生产操作规程,搞好安全生产,防止工伤事故和职业危害。

第四条 劳动报酬、社会保险、福利待遇

1.甲方根据国家、自治区有关规定和本单位工资奖金分配制度,每月按时以货币形式向乙方支付劳动报酬     元。

2.甲方按国家规定安排乙方延长工作时间,应按《劳动法》第44条规定的标准支付劳动报酬。

3.乙方在工作中有突出贡献的,甲方可根据国家和本单位的有关规定给予奖励。

4.乙方因工负伤,患病或非因工负伤、女工孕期、产假和哺乳期间的待遇按国家的有关规定执行。

5.乙方在合同期间的节、假日和伤、残、死亡等待遇和抚恤、救济按国家有关规定执行。

6.甲方按国家和自治区有关规定为乙方向社会保险机构缴纳社会保险费,包括失业、养老、工伤、医疗、女工生育等项保险费;乙方按规定缴纳个人应负担的社会保险费,由甲方按月从乙方劳动报酬中代扣缴纳个人负担部分。

7.本合同期限未满,甲方依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除合同,甲方须按国家规定给予乙方经济补偿。

第五条 劳动纪律

1.甲方根据国家的有关规定,结合本单位的实际制定劳动规章制度,对乙方进行管理和奖惩。

2.乙方必须严格遵守国家法律、法规、政策和甲方依法制定的规章制度。

第六条 劳动合同变更、解除、终止和续订

1.下列情况,甲乙双方可以变更合同的相关内容:

1)甲方需转产、调整生产任务,经甲乙双方协商同意的;

2)本合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改的;

3)由于不可抗拒的原因致使合同无法完全履行的。

2.下列情况,甲方可以解除合同:

1)乙方在试用期间内被证明不符合录用条件的;

2)乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

3)乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

4)乙方被依法追究刑事责任的。

3.下列情况,甲方可以解除合同,但应提前30日以书面形式通知乙方:

1)乙方患病或非因工负伤,医疗期终结不能从事原工作,经调整后仍不能坚持正常工作的;

2)乙方不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任的;

3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

4)符合《劳动法》第二十七条规定情况的。

4.下列情况,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

1)在试用期内的;

2)经国家有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方人身安全和身体健康的;

3)甲方不能按合同规定支付劳动报酬和社会保险、福利待遇的;

4)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

5.下列情况,乙方可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知甲方:

1)乙方自费考入中等专业以上学校学习的;

2)乙方属正常流动及辞职的;

3)甲方不履行劳动合同,或者违反国家政策、法规侵害乙方其他合法劳动权益的。

6.下列情况,甲方不得解除劳动合同:

1)劳动合同期未满,又不符合本合同第六条第2款、第3款规定的;

2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;

3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的;

5)符合国家规定不得解除劳动合同的其他条件的。

7.下列情况,乙方不得解除劳动合同:

1)由甲方出资培训(包括送大学、中专等学校学习)没有达到协商规定服务期限的;

2)在甲方中担任重要生产、经营、科研任务,工作任务未完成的。

8.下列情况,劳动合同即行终止,并按规定办理手续:

1)本合同期限届满的;

2)乙方达到规定离退休年龄的;

3)合同期间乙方死亡的;

4)当事人约定的劳动合同终止条件出现。

9.合同期限届满,因甲方工作需要,乙方同意,经双方协商一致,可续订合同。

10.终止或续订合同,应在合同期满前30日内办理手续,合同期满后不办理手续,视为劳动关系仍然存在。

11.甲方解除劳动合同应征求本单位工会的意见。如甲方违反法律、法规或劳动合同,工会有权要求重新处理。

第七条 违反劳动合同的责任和合同争议的处理

1.本合同一经签订,即具有法律约束力,甲乙双方必须严格履行。任何一方违约应依法承担违约责任;给对方造成经济损失的,应按有关规定给予赔偿。

2.在合同履行过程中,甲乙双方发生争议,可申请调解委员会调解;调解不成,任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可向当地人民法院起诉。

甲乙双方认为所签合同有《劳动法》第十八条规定无效情形的,可向当地劳动争议仲裁委员会或有管辖权的人民法院申请裁定。

第八条 甲乙双方需要约定的条款

                                                       

                                                       

                                                       

                                                       

                                                       

                                                       

                                                       

                                                       

第九条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份,自签订之日起生效。

甲方:(盖章)                      乙方:(签字)

法定代表人:(签字)

签订日期:                             

鉴证机关(公章)                       


附件5

         垃圾处理中心管理制度

一、垃圾进厂区管理制度

1.进厂人员和车辆必须遵守厂内各项规章制度,服从现场工作人员指挥,严禁乱倒乱卸。

2.凡有毒物品、有腐蚀性物品、放射性物品、易燃易爆危险品、生物危险品等严禁进厂。

3.垃圾运输车进入厂区必须谨慎驾驶,不得损坏厂内各种设施设备。

4.垃圾运输车应严格按照厂内规定速度行驶,严禁酒后开车,杜绝事故发生。

5.生活垃圾车进厂时间为:早上六点到晚上八点。

二、垃圾处理厂工作人员工作制度

(一)工作守则

爱岗敬业,热爱本职工作。

加强学习,熟知作业规范。

坚守岗位,确保生产秩序。

安全生产,消除安全隐患。

爱护环境,保持厂区整洁。

(二)工作制度

值班制度:垃圾处理厂实行24小时值班制度,建立专门的值班记录,值班人员交接班时,上一班次要向下一班次介绍说明情况并登记签字。

联络制度:垃圾处理厂所有成员的联络方式统一登记,通讯工具保证24小时畅通,做到随叫随到。

险情报告制度:发现险情立即上报有关领导和管理部门,并做好险情处理、处置情况记录。

消防安全制度:认真贯彻落实消防工作各项规章制度, 做好经常性的消防安全宣传教育工作。按照规定标准配足消防器材,固定专人管理,定期进行检查维修。

(三)工作职责

厂长工作职责

1.负责垃圾处理厂全面工作,落实主管部门安排的各项工作任务。

2.负责制订垃圾处理厂的工作计划、各项规章制度和管理规定,报经上级领导批准后组织实施。

3.合理安排厂内各项工作及人员调配,督促检查厂内的环境卫生、垃圾处理、以及车辆进厂的指挥、登记等工作。

4.切实抓好员工的业务培训及劳动纪律和安全教育。

5.完成上级交办的其它各项工作任务。

副场长(现场指挥)工作职责

1.负责垃圾处理厂各项工作的指导调度。

2.定期向厂长汇报垃圾处理运行情况,提出建设性意见,发现重大问题应及时报告并妥善处理。

3.严格操作规程,检查督促安全生产情况,定期开展检查评比,严防事故发生。

4.保管使用好现场所需器具。

5.完成上级交办的其他任务。

机械手工作职责

1.严格遵守各项规章制度,服从现场管理人员的调度和指挥,积极完成本职工作任务。

2.垃圾进厂应当及时分选进行处理。




公开方式:主动公开

                                                                 

   抄送:县委各部门,各人民团体。                                

         县人大常委会办公室,县政协办公室,县监察委,县人民法院,

         县人民检察院。

         县工商业联合会。                                         

 德保县人民政府办公室                      201936日印发